A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要注意对结果的科学分析
D.结果不能作为唯一的评定依据
第1题
近年来,心理测验越来越受到招聘组织的重视,在人员的选拔过程中得到日益广泛的应用。三森公司决定在2009年的人才招聘中就采用这种方法,通过由测量专业人士开发的,提供一组标准化的刺激,以引起应试者的反应,以此来对被试者的人文特征进行客观的评价。
第 89 题 心理测验包括哪些类型( )。
第7题
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题
D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
第8题
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题
D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
第9题
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题
D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!