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[主观题]

关于合同评审的说法,错误的是()。 A.合同评审应在合同签订后进行 B.合同评审包括合同

关于合同评审的说法,错误的是()。

A.合同评审应在合同签订后进行

B.合同评审包括合同风险评估

C.应评审招标文件的完备性

D.合同发生重大变故后评审

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更多“关于合同评审的说法,错误的是()。 A.合同评审应在合同签订后进行 B.合同评审包括合同”相关的问题

第1题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提,一是人力资源规划,二是职位分析。()
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第2题

()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第3题

通过招聘、选拔和录用诸环节,配备组织所需的、与工作岗位相适应的合格人员的过程属于非营利组织人力资源管理的()职能。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源激励

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第4题

组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员,甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()

组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员,甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()

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第5题

人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。A、招募B、广告C录用D、评估E、甄选

人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。

A、招募

B、广告

C录用

D、评估

E、甄选

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第6题

进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主

A.外部招聘

B.内部获取

C.灵活录用

D.人岗匹配

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第7题

人力资源获取的第一步是()

A.A.招募

B.B.甄选

C.C.录用

D.D.配置

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第8题

员工录用的四个环节中,人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置,也即我们所熟知的()

A.工作分析

B.人力资源规划

C.录用

D.招聘

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第9题

人力资源获取风险不包括()

A、在选人工作上产生错误,给企业造成损失的可能性和程度

B、企业招聘新员工时,受内部工作人为失误的影响,不能获得所需要的人力资源

C、企业招聘新员工时,受企业内外部不确定性因素,不能获得所需要的人力资源

D、促进就业和员工权益保护的力度不够,可能导致员工积极性受挫,影响企业发展和社会稳定

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第10题

完整的人力资源获取流程包括的环节有()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

E.评估

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