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[主观题]

初始投资资本较大,从而阻止了大量中小企业的进入,这是()型市场结构形成的主要原因。 A. 自由竞

初始投资资本较大,从而阻止了大量中小企业的进入,这是()型市场结构形成的主要原因。

A. 自由竞争

B. 垄断竞争

C. 寡头垄断

D. 完全垄断

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更多“初始投资资本较大,从而阻止了大量中小企业的进入,这是()型市场结构形成的主要原因。 A. 自由竞”相关的问题

第1题

人才服务学的特点()。

A.人才服务学是一门复合交叉型学科

B.人才服务学是一门创新性和动态性较强的学科

C.人才服务学是一门具有较强的实践性的学科

D.人才服务学是一门具有较强的应用性的学科

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第2题

人才测评服务从业人员需要具备心理学、管理学、人力资源管理等相关专业知识。()
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第3题

人才服务学与人力资源管理学最大的联系是,它们都与“物”和“物的管理”相关。()
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第4题

人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面,其中不包括:()A 企业文化的宣传B 人力

人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面,其中不包括:()

A 企业文化的宣传

B 人力资源战略

C 培训

D 绩效与薪酬

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第5题

人力资源管理的起点是()。A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理

人力资源管理的起点是()。

A.人力资源规划

B.企业人才招聘

C.企业人才培训

D.企业绩效管理

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第6题

一个企业能否培养出人才、能否发挥人力资源管理的效用,保持企业稳定,都是人力资源部门的职责。

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第7题

人才服务学与人力资源管理学的区别()。

A.研究对象不一样

B.人的地位不一样

C.主体的立场不一样

D.研究难度不同

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第8题

人力资源发展的最新阶段是()

A. 人事管理

B. 人力资源管理

C. 人才管理

D. 战略人力资源管理

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第9题

下列关于人力资源会计的说法不正确的是:

A.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科

B.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科

C.把人力资源作为企业或社会的人力资产

D.是一种会计管理方法

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第10题

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。()
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