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[多选题]

《联合国国际货物销售合同公约》不适用于（）的销售。

A.营业地分处不同缔约国的当事人之间的货物

B. 购供私人使用的货物

C. 船舶、飞机、气垫船

D. 电力

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更多“《联合国国际货物销售合同公约》不适用于（）的销售。 A. 营业地分处不同缔约国的当事人之间的货物”相关的问题

第1题

下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()

A．转变观念，提高员工的竞争力

B．安排富有挑战性、探索性的职业工作

C．帮助员工形成新的职业自我概念

D．协助员工解决工作家庭冲突

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第2题

员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）

A．实施工作轮换

B．改善工作环境和条件

C．提拔晋升，职业道路畅通

D．做好细致的思想工作

E．安排富有挑战性的工作

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第3题

员工职业生涯中期的组织管理措施包括() 。

A．实施工作轮换

B．做好细致的思想工作

C．改善工作环境和条件

D．安排富有挑战性的工作

E．提拔晋升，职业道路畅通

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第4题

按照对网点团队提升与业务培训的规定，发挥核心员工作用，可采用的方法不包括（）。

A．在待遇上公平均等，不予偏颇

B．有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度

C．网点负责人可以授权给员工做的工作，尽可能地委任给核心员工

D．安排富有挑战性的工作

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第5题

针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）

A．延伸管理

B．组织化管理

C．退休计划管理

D．安排富有挑战性的工作

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第6题

促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

A．提拔晋升，职业通路畅通

B．安排富有挑战性的工作和新的工作任务

C．实施工作轮换

D．继续教育和培训

E．赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

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第7题

员工职业生涯中期的组织管理包括（）

A．提拔晋升，职业通路畅通

B．安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作

C．实施工作轮换

D．继续教育和培训

E．改善工作环境和条件，增加报酬福利

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第8题

加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。

A．提拔晋升，职业通路畅通

B．安排富有挑战性的工作和新的工作任务

C．实施工作轮换

D．继续教育和培训

E．赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

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