更多“试用期间，部门负责人以及人力行政部会对员工的综合表现、专业能力等进行跟踪和考评，试用期满经各级考核合格的，才能转正和录用（）”相关的问题
第1题
新入职员工试用期期间若有严重违规行为或能力明显不足者，不符合录用条件的，其所属部门负责人应在员工试用期满前__个工作日明确员工具体违规行为或哪些能力与岗位要求不匹配并书面通知人力行政部（）
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第2题
员工转正手续：部门负责人通知本人提交《试用员工转正表》，相关负责人在转正表上提供相应的意见，人力行政中心（人力行政部）根据部门意见，综合考察后报批（）
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第3题
员工转正手续：部门负责人通知本人提交《试用员工转正表》，相关负责人在转正表上提供相应的意见，人力行政中心（人力行政部）根据部门意见，综合考察后报批（）
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第4题
员工转正手续：部门负责人通知本人提交《试用员工转正表》，相关负责人在转正表上提供相应的意见，人力行政中心（人力行政部）根据部门意见，综合考察后报批（）
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第5题
员工转正手续：部门负责人通知本人提交《试用员工转正表》，相关负责人在转正表上提供相应的意见，人力行政中心（人力行政部）根据部门意见，综合考察后报批（）
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第6题
员工转正手续：部门负责人通知本人提交《试用员工转正表》，相关负责人在转正表上提供相应的意见，人力行政中心（人力行政部）根据部门意见，综合考察后报批（）
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第7题
招商部门客户档案及资料，在借阅登记后由（）共同批准后方可查阅
A.本部门负责任人以及招商负责人
B.本部门负责人以及人力行政部负责人
C.本部门负责人以及项目负责人
D.本部分负责人以及财务负责人
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第8题
严禁利用外出时间去往其他地点或办理私事，若有紧急突发事件需要处理，须向部门负责人以及人力行政部负责人请假批准后方可离岗，否则按旷工处理（）
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第9题
原则上员工的试用期为（），如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请，人力行政部审核后由总经理批准可缩短试用时间
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第10题
试用期间，用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行试用期考核；试用期员工需（）提交月度报告；转正前（）提交定岗审批表
A.每月、一个月
B.每月、半个月
C.三个月、一个月
D.三个月、半个月
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