违反公司要求和纪律规范（例旷工、未经审批不参加晨列/品牌部会议、店面/电话/微信等有不正当言论或侮辱性语言等行为），取消当月参选资格（）

A.未经公司允许兼职，对完成本单位工作任务或者公司利益造成严重影响或者损害的

B.同时与其他用人单位建立劳动关系，经单位提出，拒不改正的

C.谩骂、殴打旅客的

D.连续旷工八个工作日以上或者一年内累计旷工十五个工作日以上的

A.每月2次以上的缺卡，每次缺卡考核30元，连续3天缺卡、或全年累计缺卡10次，属于严重违反公司纪律行为，公司有权解除劳动合同

B.连续12个月内未经批准擅自离开业务区域超过5次（含）及以上

C.任职期间涉嫌造假、隐瞒、欺骗、以权谋私、泄露公司机密的

D.连续旷工3天或连续12个月内累计旷工5天以上

E.发现从事非本公司产品宣传推广、产品销售等兼职活动

F.违反国家法律法规的情况

A.迟到30分钟以上，按旷工半天处理

B.旷工一次扣300％日薪，年累计3次，视为严重违反公司纪律，可做出解除劳动合同处理

C.员工出差需提前三天提交OA线上审批流程

D.接待访客时可以将访客单独留在办公区域

E.差旅餐费可累计，普通员工80元/天

A.连续旷工 2 天（含 2 天）或当月内无正当理由迟到、早退、未打卡超过 10 次（含10 次）

B.工作表现不能达到岗位要求和工作目标，不配合或拒绝接受绩效结果及改进计划 的，情节严重的

C.违反公司规章规范及业务操作流程，给公司造成损失，且拒绝承认既定事实，不 接受处罚，态度恶劣的

D.无正当理由，拒不接受公司工作分配和调动、指挥，严重影响工作及经营的正常 开展并造成损失的

E.连续 12 个月累积二次记过违纪的，第二次记过升级至记大过

A.未经允许将公司财产转借他人使用

B.在公司外兼职、谋取利益

C.变相越过费用审批、自设或命名部门等各类突破自身权限的行为

D.不认真对待公司所安排的培训、考试，出现违反培训考试纪律、泄露考题、作弊等行为

E.上班时间违反公司着装规定

A.1 1

B.2 2

C.3 3

D.4 4

B．任何原因的事假必须按照审批流程审批，每次请假最小单位为0.5天，事假无薪

C．旷工最小单位为1天，旷工扣除2倍薪资

D．未经主管部门领导审批，擅自离开公司按旷工处理并全公司通报批评；每月累计或连续旷工3天以上者，视为自动离职

E．员工因违反公司管理制度而被暂时停职、停工的，按事假处理

A.禁止收取客户费用不给票据或私开白条

B.禁止未经授权或超出审批权限的佣金折扣

C.禁止向合作单位（担保公司、银行等）或客户索要回扣、物品和其他报酬

D.禁止通过调剂个人业绩牟取高额佣金提成