醋酸氢化可的松的结构类型属于 A.雌甾烷类B.雄甾烷类C.孕甾烷类D.胆

A．知识培训

B．业务技能培训

C．仪容仪表培训

D．价值培训

A．提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

B．保证培训活动按照计划进行

C．有利于提高员工的专业技能

D．培训执行情况的反馈和培训计划的调整

A．提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

B．保证培训活动按照计划进行

C．有利于提高员工的专业技能

D．培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

A．员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高

B． 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为

C． 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要

D． 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

A．培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证

B．培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径

C．公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任

D．培训占用了大家的休息时间，还是少培训为妙

A．培训实质上是一种系统化的智力投资

B．培训与开发仅和企业有关

C．培训与开发是一个系统性的投资活动

D．有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

A、实现员工的职业发展

B、提高员工绩效和实现组织目标

C、实现员工自我价值

D、营造优秀的企业文化

A．进行具体培训项目设计的重要前提

B．企业员工培训效果评估的基础

C．有效组织实施企业员工培训的首要环节

D．确定培训目标的首要环节

E．培训及培训内容的过程

A．组织整体分析法

B．工作任务分析法

C．员工个体培训需求分析法

D．绩效分析法

A．组织整体分析法

B．工作任务分析法

C．员工个体培训需求分析法

D．绩效分析法