A.有利于激发和调动员工的积极性
B.有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来
C.有助于增强组织的凝聚力
D.有助于促进组织内部各组成部分的协调统一
第1题
A. 有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来
B. 有利于激发和调动职工的积极性。
C. 促进内部各组成部分的协调统一
D. 有助于增强组织的凝聚力。
第2题
A.未得到满足的需要是产生激励的起点
B.奖励的价值越大,个人努力程度就越大
C.实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理
D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
第3题
A.资源需求分析
B.资源储备说明
C.组织方针
D.资源供给分析
第6题
A.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
第7题
要求:
(1)回答会议纪要中的观点有无不当之处;
(2)简要说明常见的业绩评价指标的分类方法;
(3)简要说明企业通常使用的业绩标准;
(4)简要说明业绩评价的程序。
第8题
第9题
A.影响那些不直接向项目经理汇报的团队成员的能力
B.了解出全体团队成员不同职责的能力
C.给与团队成员不同激励的能力
D.协调团队成员之间冲突的能力
第10题
A.沟通能使上级与下级的关系变的融洽,利于下级想法的表达
B.沟通是实现组织目标的重要手段
C.沟通成为企业中各个部门、各成员之间密切配合与协调的重要途径
D.沟通也是企业与外部环境之间建立联系的桥梁
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