下列关于团队绩效的表述正确的是（）。

A.团队绩效比个体成员绩效的总和大得多

B.团队的主要任务是完成团队的共同目标

C.团队成员具有相互依存性

D.团队成员共同承担责任

E.协调对于团队的运作必不可少

A.团队绩效成绩/团队员工绩效平均成绩

B.团队绩效成绩/个别员工绩效成绩

C.团队绩效成绩/团队员工绩效成绩

D.以上说法都不对

A.团队领导也需要参与到团队的绩效管理中去

B.全部错误

C.绩效管理完全是人力资源管理部门的工作

D.绩效管理项目不需要高层管理者的参与

A.团队绩效管理不仅指绩效考核，更要采取措施提高绩效

B.不仅要关注团队成员的个人绩效，更要关注成员对团队的贡献

C.管理者将关注重点放在独立工作的员工个人绩效，而不是处于团队之中的成员绩效。这种做法不仅违背了团队建立的初衷，还可能对团队的整体绩效造成负面影响

D.应当重点关注每名团队成员的个人绩效，而不是团队总体绩效

A.团队绩效一般指某一组织群体的整体绩效

B.团队是一个有机体，其整体绩效大于每个成员个体绩效的总和

C.团队绩效则是由团队核心素质以及团队合作的程度决定的

D.团队绩效与组织绩效有效结合在一起

E.团队绩效首先要基于员工的绩效

A.表现阶段，团队绩效最稳定

B.总的来说，项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段

C.规范阶段，团队绩效呈下降趋势

D.休整阶段，团队绩效呈上升趋势

E.形成阶段到磨合阶段，团队绩效呈上升趋势

A.表现阶段，团队绩效最稳定

B.总的来说，项目团队的形成发展都要经过形成、磨合、规范、表现和休整阶段

C.规范阶段，团队绩效呈下降趋势

D.休整阶段，团队绩效呈上升趋势

E.形成阶段到磨合阶段，团队绩效呈上升趋势

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。

A团队绩效建立在个人绩效的基础上

B个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

C个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了

D团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了

A.工作团队与普通的群体类似，它通过其他成员的共同努力产生积极协同的作用

B.团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体

C.团队成员努力的结果使个体成员绩效的总和远大于团队的绩效水平总和

D.团队工作强调个人的绩效

E.团队工作不强调个人技能特点

A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和

B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。