自考考试是个人自学和国家考试相结合的高等教育形式，是属于国家所承认的证书，自考的人数也越来越多，那么选择人力资源管理做什么工资一般多少，考生们一定很想知道答案，下面跟小编来了解一下。

人力资源是干什么的

“人力资源规划，企业战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，招聘与配置，解决组织人员配置、人岗匹配的问题，按照企业的要求，把合适且优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。培训与开发，其主题是“育人”，指根据企业目标和组织结构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整。绩效管理，这是核心内容，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。”为企业创造价值，给企业带来效益。

人力资源管理就业前景,人力资源工资大概多少

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

2、国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。

学历越高，薪资也跟着翻倍，你还不心动吗，赶紧跟小编一起来学习吧。

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最后，预祝大家考试顺利！

自考人力资源管理的学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，不怕毕业找不到工作，自考人力资源管理可以考一些科目，你知道是那些科目吗。关注上学吧，我们为你更新更多关于自考考试的内容。

人力资源管理自考免考中涉及到的证书免考

1、人力资源管理自考生取得国家英语等级考试的PETS—3级笔试合格成绩可免考《英语(二)》;请考生以当地考办发布的免考通知为依据办理免考。

2、取得PETS—2级以上笔试合格成绩可免考《英语(一)》。有关专业课的免考按各专业考试计划规定执行。

3、获得全国计算机等级考试一级(含一级B)及以上证书者，或获得全国NIT《计算机操作基础(WINDOSW95)》模块及其他任一模块者(共两个模块)，可免考非计算机类专业的本、专科(段)中的《计算机应用基础》课程。

4、获得全国计算机等级考试二级以上证书者，或获得全国NIT《管理系统中信息技术的应用》模块证书者可免考非计算机类专业的《管理系统中计算机应用》等课程。

5、获得全国NIT《计算机操作基础win-dows95)》和《文字处理(word97)》两个模块证书者可免考计算机信息管理专业(专科段)的《计算机应用技术》课程。

6、经劳动行政部门考核获得中级及以上职业资格证书者，可免考农村自考实验区中相应专业的综合实践技术能考核。

7、2005年下半年起大学英语四级六级成绩不再免考自考本科《英语(二)》课程，取得大学英语四级成绩在个别省市也可以免考《英语(一)》或《英语(二)》，如上海、山东、浙江等地区，详细情况请咨询各地考办。

人力资源管理专业在社会上是很吃香的一个行业之一，含金量也高，很多人都会选择自考人力资源管理，而自考人力资源管理究竟可以从事什么工作呢，感兴趣的同学可以看一看。

人力资源专业可以从事很多工作的。hr有六个头衔，分别是HR-Assistant（人力资源助理）、 HR-Specialist（人力资源专员） 、 HR-Officer（人力资源主任） 、HR-Supervisor（人力资源主管） 、 HR-Manager（人力资源经理） 、 HR-Manager（人力资源经理） 、 HR-Director（人力资源总监） 这个是一级一级往上走的。HR主要分六大板块.

自考人力资源管理岗位选择方向有：

人事、行政、公务员

1、政府机关工作：如果想要追求稳定的工作,政府机关是个不错的选择。公务员考试的很多课程，人力资源专业课程都有涉及。人力资源有助于提升沟通能力和人际交往能力等多种适合机关的技能，氛围比较合适。

2、事业单位等公共部门工作：对于想追求稳定工作但又不想加入考公务员大军去充当炮灰的同学，可以选择考取难度相对较小的事业单位。大多事业单位在管理方式上和政府机关很相似，所以学习人力资源专业在考取事业单位上也有很大优势。

3、企业工作：国企私企外企合资企业，只要是个企业，都会存在人力资源部门。人力六大各部分会衍生无数岗位，只要你有兴趣并且有真才实学，前景无限。

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自考人力资源管理不仅主要分为专科和本科，其中几门课程是学位必须要考的课程，究竟自考人力资源管理的学位课是哪几门呢，我们一起来看一看。

学位课程平均成绩达到70分（含70分）以上者可向主考学校申请学士学位，经主考学校学位委员会评审通过后，由主考学校发给学士学位证书。而学位要求课程有：英语（二）、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。

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学习是永无止境的，我们每天都在不停的学习，今天我们就来谈一谈自考人力资源管理，看一看自考人力资源管理后是否还可以考研。

自考人力资源管理分为本科和专科，其中只有自考本科人力资源管理的学历证书是才可以考研，自考的学历在社会上的，认可度很高，自考的学历证书是经过国家电子注册的，通过编号在中国高等教育学生信息网可以查询的，学生毕业后具备报考国家公务人员岗位、出国留学、报考国家统招研究生的学历资格，享有与普通高校同类毕业生相同的待遇。

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自考人力资源大部分人为了提升自我价值的一个选择，主要原因是自考考试试不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况及已受教育程度的限制，下面小编整理了自考人力资源本科究竟有多少门，打算考人力资源管理的同学可以多看一看。

自考人力资源本科

公共课:考3-5门左右

1、一般在3~5门左右，其中《中国近现代史纲要》、《马克思基本原理概论》、《英语二》三门课程为必考公共课，无论什么专业都需要考这三门的。

2、一般理工类的专业还会增加如《高等数学》、《线性代数》等科目的考试，偏应用性质的专业还会开考《计算机应用基础》或者《管理系统中计算机应用》。

3、公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德智体全面发展人才，为进一步学习提供方法论的不可少的课程。

专业课:考8-10门左右

1、一般在8至10门左右，专业课的设置都是由各主考学校对本校内此专业的教学要求设置的。

2、如法律专业的专业课包括：民法、刑法、商法、国际法等。

3、专业课是指同专业知识、技能直接联系的基本课程，其中还有学位课程专业课和非学位课程专业课，其中学位课程专业课一般要求拿学位的话其学位课程平均分或部分达到70或以上。

4、部分专业的专业课还分为必考课和选考课：必考课就是必须要考的课程，选考课程是指根据专业方向选择几门有关的课程，考生只需要根据学分要求选择自己要考的课程就可以了。