有过教师经验的人都知道，绝大部分时候，拿到教师资格证并不代表我们已经成为教师，想要真正站在教室里、讲台边教书育人，我们还需要经历一次考试：教师招聘考试。

接下来，我就介绍一下教师招聘考试的各种细节以及备考方法，希望可以帮助到愿意进军教师行列的各位。 

一、简介：

教师招聘考试或入编考试是我们具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是区县为单位进行考试——由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。

考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

二、流程：

以当地教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网），之后进行包括笔试-面试-考核-录用-签约等步骤在内的一般程序。

三、考试类型：

1.教育基础理论+面试

教育基础理论+面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式。笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等。

面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2.教育基础理论、学科基础理论+面试

教育基础理论、学科基础理论+面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

四、笔试内容：

1.第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

2.第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

3.第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。 

五、面试内容：

面试一般包括试讲和说课两种。

在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。　

六、如何准备笔试：

1.第一阶段——熟悉书本知识

开始的过程可能会比较困难，因为知识点多，有些无从下手，这时候我们先别急着报班或者看网上的辅导视频，而是根据自己的理解能力，尽量从整体上去熟悉教材的知识结构。因为如果辅导老师的讲解速度过快，你会更加抓狂。

当对书本的知识结构有了整体把握后，我们就可以一个章节一个章节去看，辅之以各类教学视频。

2.第二阶段——做题

⑴.再次过章节

每个章节的书包括细碎的知识点，认真细致看一遍。看完一个章节，把高分题库（可到购物网站购买）对应的章节做一遍，做完之后归纳错题，着重记忆理解。高分题库的题量很大，我们可以选择先整体过一遍客观题，之后再来看主观题。做主观题时，要先看题，写思路，然后参照答案，不必每题都写详尽，要看思路和必要的一些得分点写到没。

⑵.开始做套题

买一本真题集，在做的过程中卡好时间，每做完一套，同样需要归纳错题。这里主要是锻炼我们的临考能力，所以对时间和环境的要求会比较高。

⑶.App刷题

毕竟我们不可能24小时都抱着书本，但如果有些碎片化时间没法用来复习，你觉得可惜了，可以下载一个题库App来刷题，比如上学吧教师招聘考试题库App，既能题库做题，还能搜题找答案，量多质高，能为我们节省大量时间+大幅提高效率。

好了，关于教师招聘考试及其备考方法的介绍就到这里，希望大家在考试中都能发挥出色，成功上岗！

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