行为层面的文化培育主要体现于组织的领导风格、英雄人物的塑造、日常经营管理活动中，全体人员在生活和工作中感受体会组织文化内涵，并且形成感知文化。（）

A.各级领导、管理部门和人员对安全作出个体承诺和集体承诺

B.明确组织结构中不同层面的职责

C.在安全问题上对各级组织和个人采取问责制

D.有实施措施，鼓励对安全问题上采取勤学多问的学习态度，防止自满情绪

E.提倡报告，并挑战不安全的行为

A.各级领导、管理部门和人员对安全作出个体承诺和集体承诺

B.明确组织结构中不同层面的职责

C.在安全问题上对各级组织和个人采取问责制

D.有实施措施，鼓励对安全问题上采取勤学多问的学习态度，防止自满情绪

E.提倡报告，并挑战不安全的行为

A.体现有感领导

B.发现不安全状态

C.纠正不安全行为

D.纠正习惯性违章

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响

E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响

E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响

E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格