依据劳动法法规定，出现下列那种情形用人单位可以解除劳动合同（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人唯位另行安排工作的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人唯位另行安排工作的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度，利用职务之便存在贪污公款的

C.不服从管理和分配，工作消极怠工，对团队建设产生负面影响经批评教育屡教不改

D.请事假连续超过30天/累计超过50天，连续旷工达5天/累计旷工超过10天的

A.劳动者死亡的

B.用人单位宣告破产的

C.劳动者退休的

D.劳动者被人民法院宣告失踪的

E.劳动者约定的终止事由出现

A.用人单位破产的

B.用人单位被撤销的

C.劳动者退休的

D.劳动者被人民法院宣告失踪的

E.当事人约定的劳动合同终止条件出现的

A.转承包人

B.违反分包合同的承包人

C.挂靠人

D.班组包工头

我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是（）。

A.劳动者每日工作时间不超过8个小时

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C.用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时

A.生产情况

B.财务支出状况

C.遵守劳动法律、法规的情况

D.遵守国家政策情况

A.职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，治愈出院

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的其他情形

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期，产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.法律、行政法规规定的其他情形