根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至三十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，可以依法（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.使用

B.不履行

C.解除

D.放弃

A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

D.依照《劳动合同法》第四十四条第五项、第六项规定终止劳动合同的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.调整工作岗位

B.扣罚劳动报酬

C.解除劳动合同

D.取消评优资格

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

A 2010

B 2012

C 2013

D 2014