基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由（）组成

B．进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致

C．确定人才招募来源或渠道

D．建立甄选标准并对申请表进行审核

E．进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

A.基于胜任特征的招募甄选流程是以能力为导向的

B.基于胜任特征的招募甄选能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的诚聘者

C.基于胜任特征的招募甄选流程有歧视性

D.基于胜任特征的招募甄选能够确定出关键岗位出继任者

E.基于胜任特征的招募甄选有利于提高组织的绩效水平

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本

A.德国专家博赛尔•福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备理特征的行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，超过实施这个体系所耗费的成本

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

A.有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上

B.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会

C.能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转

D.有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划

E.基于胜任特征的招募流程没有歧视性

A.有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上

B.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会

C.能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转

D.有助于为新雇员制订胜任特征的开发和提升计划

E.基于胜任特征的招募流程没有歧视性