3年前，S企业的高管张总被竞争对手T企业高薪挖走。张总加入T企业的这三年中，T企业战略判断接连出现失误，业绩持续走低。T企业声称S企业整体的人才质量不行，并在各大公众媒体发布该观点。而S企业声称，张总在S企业任职期间，绩效一直都不好，也并未担任主要决策人，因此张总被挖走后出现的这种局面，与S企业本身的人才培养体系无关。以上S企业的声明，是基于下面哪一项的分析()。

但是最近由于没有及时引进新一代技术，造成产品滞销，企业效益下滑，同时核心员工离职情况也日益严重，这更加大了公司产品研发和市场拓展的难度。

张元是公司人力资源部经理，昨天刚和一名研发工程师做了离职面谈，工程师说：

“五年前跳槽到江浩科技发展公司，很大程度是看中了高工资、高福利和公司发展前景。

当初公司给的薪酬确实让人满意。但是进入公司五年了，除了每年工龄工资有增长，基本没什么变化。现在竞争对手开出的工资高50%，你说我走还是不走啊？”

张元回想着这几天离职面谈得到的反馈，心中的思路逐渐清晰，准备给公司总经理写一份报告。

问题：

1．请指出导致企业核心人员离职的主要原因。

2．江浩公司应该从哪几个方面调整薪酬制度？

A.张某，5年前因对一起重大工程事故负有责任，被判处有期徒刑1年

B.李某，2年前被任命为一家长期经营不善、负债累累的国有企业的厂长，上任仅3个月， 该企业被宣告破产

C.陈某，曾独自开办一家工厂，1年前该厂因无力偿还大额债务而倒闭

D.刘某，66岁，曾任市政府副秘书长，现退休在家

A.30

B.25

C.12.5

D.0

A.30万元

B.20万元

C.12.10万元

D.0元

A.30

B.25

C.12.5

D.0

A．30

B．25

C．12.5

D．0

A.张某，5年前因对一起重大工程事故负有责任，被判处有期徒刑1年

B.李某，2年前被任命为一家长期经营不善、负债累累的国有企业的厂长，上任仅3个月，该企业被宣告破产

C.陈某，曾独资开办一家工厂，1年前该厂因无力清偿大额债务而倒闭，债权人至今仍在追讨

D.刘某，66岁，曾任市政府副秘书长，现退休在家

A.0万元

B.15万元

C.20万元

D.30万元

A.因贪污、挪用财产被判处刑罚，执行期满五年的王某

B.年近七旬行动不便的张某

C.企业被吊销营业执照之日起满二年的负责人刘某

D.企业破产清算完结之日起满三年的企业的经理李某