您认为绩效考核与个人的职称相关联合理吗（）

A.非常合理

B.比较合理

C.合理

D.比较不合理

E.非常不合理

A.合理

B.基本合理

C.不合理

A.缺乏提升动力

B.缺少职称评定指导

C.缺少科研业绩成果

D.个人专业水平有限

E.难以协调行政工作与个人科研工作的矛盾

F.其他

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

A.没有

B.一般

C.非常

A.非常合理

B.合理

C.一般

D.不合理

E.非常不合理

A.核心制度考核只是与个人及科室考核无关

B.核心制度考核只是纳入科室与医务人员个人的绩效考核

C.核心制度考核只是与个人和个人的职称评聘，评优评先挂钩

D.核心制度考核纳入科室与医务人员个人的绩效考核。同时与个人和个人的职称评聘，评优评先挂钩

A.有一定联系家庭环境好机会更多

B.没什么联系看个人造化

C.说不清

A.非常合理

B.比较合理

C.比较不合理

D.不合理

A.很好

B.好

C.一般

D.较差

A.发放教学补助

B.开展年度评先评优

C.将住培教学工作量以课时进行量化，纳入个人职称晋升考核范围

D.教学与绩效考核挂钩