4.2.1.3某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是

A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系

B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效

C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同

D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的

B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项

C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为

D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

A.工会会员

B.工会委员

C.职工

D.会员职工

A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员，残疾人小王因没有证书而落选

B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作，没有签订劳动合同

C.小张有听力障碍，公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部

D.某企业没有雇佣残疾人，政府相关部门要求其缴纳就业保障金

A.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，且不受用人单位所在地最低工资标准限制

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.某甲于2013年7月与公司签订劳动合同，经协商一致，双方于2021年2月解除劳动合同，公司应支付某甲7个月工资作为经济补偿金

D.非全日制用工，每周累计工作时间不得超过24小时

A.公司应当为甲某缴纳社保

B.公司应当为甲某缴纳社保

C.甲某与B公司形成劳动关系

D.若甲某在工作时造成他人受伤,应当由A公司与B公司承担连带责任

A.由A公司承担全部赔偿责任

B.由B公司承担全部赔偿责任

C.由甲某承担全部赔偿责任

D.由A公司承担连带赔偿责任