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长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划

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发布时间：2022-06-17

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第1题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动

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第2题

岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化

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第3题

当薪酬政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具不包括

A.奖励基础

B.绩效基础

C.激励计划

D.工作结构

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第4题

绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较

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第5题

绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与

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第6题

绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程

A.长期

B.短期

C.不定期

D.定期

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第7题

员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段

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第8题

完整意义上的绩效管理是由这四个部分组成的一个系统

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第9题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段

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第10题

在工作周期末考核员工既而决定员工的奖金时，我们应该重点考核员工履行岗位职责的情况及既定工作目标的达成情况，这样提高了考核的客观性，不易产生争议。（)

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第11题

（)是指门店的每日平均营业额与平均每日来客数之比。

A.客单价

B.净利率

C.人员绩效

D.营业收入达成率

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