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结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法

答案
A
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第1题

哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情景性面试

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第2题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

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第3题

下列关于公务员面试的说法,正确的有

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣,应根据需要进行选择

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第4题

由于线上面试不能与HR面对面,所以着装没有特定要求
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第5题

基本薪酬是年薪中固定发放的部分,根据职位价值以及员工对职位的胜任程度等因素确定,保障员工基本生活需要本行的基本薪酬一般不高于薪酬总额的_____

A.0.35

B.0.3

C.0.5

D.0.6

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第6题

面试之前一定要对所应聘的单位和职位做一个全面的了解
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第7题

根据调任职位的要求,调任人选通过考试方式产生
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第8题

每个人都有自身独特的胜任力特征,在胜任力特征行为萃取时,会用到质化分析软件 SPSS
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第9题

DBMS管理的是 (要求在“结构化”和“非结构化”里选一个)的数据
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第10题

结构化程序设计特征采用自顶向下,逐步求精的编程思想来进行整体设计
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第11题

对于大多数真核细胞来说,基因表达调控最明显的特征是在特定的时间和特定的细胞中激活特定的基因
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