预测检测法：将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较，两者的相关程度越高，说明测试方法的效度越高

A.合作关系

B.合伙关系

C.雇佣合同关系

D.合同关系

A.前契约义务

B.后契约义务

C.契约义务

D.不真正义务

A.再测检验法

B.预测检测法

C.半分检验法

D.平行检验法

A.留在公司工作但只签订就业意向书

B.不得参与公司有关职工权益讨论的会议

C.工资为正常职工工资的50%

D.以上全部

A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员，残疾人小王因没有证书而落选

B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作，没有签订劳动合同

C.小张有听力障碍，公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部

D.某企业没有雇佣残疾人，政府相关部门要求其缴纳就业保障金

A.预测检测法

B.同步检测法

C.平行检验法

D.内容检测法

A.立即向各医疗队负责人报告病情、伴随症状、首次入舱时间、有无意外暴露病史（有暴露史者，按职业暴露流程处理）

B.医疗队负责人向院感科及医务部报告情况，以安排进一步检查

C.若未经过咽拭子采样培训，被检查者需由经过培训的专业人员在二级防护下在被检查者居住房间采样

D.若有条件进行甲流、乙流检测，可同时进行

E.入舱进行影像学检查，以二级防护入舱尽量安排在每天病人检查之前进行