匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标

A.部门战略回顾会议、部门战略回顾报告、部门战略追踪闭环

B.快速理解公司战略、准确地将公司战略分解到部门

C.部门财务预算、部门经理PBC、部门员工的PBC

D.年度经营目标与计划、部门战略地图、部门平衡计分卡、部门行动计划

A.人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素

B.是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核心动力

C.企业正常运转投入的各种资源，人力资源是第二位的资源

D.人力资源是财富形成的关键要素

，严格把关，确保人力资源信息的（）。局人力资源部指导并督促各二级单位做好人力资源信息管理工作，并保留对所有员工信息的检查、审核和修改的权利。

A.人民生命安全和身体健康

B.党和国家形象

C.两个一百年目标

D.对外开放

A.前提，关键

B.关键，前提

C.根本、保障

D.保障、根本

A.社会急需需求

B.关键核心技术

C.国家战略性需求

D.关键核心技术

A.科教兴国战略

B.人才强国战略

C.乡村振兴战略

D.可持续发展战略

A.党的基本理论、基本路线、基本方略

B.“五位一体”

C.“四个全面”

D.“两个维护”

A.中华民族伟大复兴战略全局,着眼世界百年未有之大变局

B.着眼世界百年未有之大变局,中华民族伟大复兴战略全局

C.中华民族伟大复兴全局战略,着眼世界百年未有之大变局

D.中华民族伟大复兴全局战略,着眼中华百年未有之大变局