更多“在人力资源规划的准备阶段,需要对现有人力资源进行盘点,主要包括”相关的问题
第1题
在实施的过程中,要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果,并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的
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第2题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责
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第3题
独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分,在规划整体战略过程中对人力资源进行规划
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第4题
处方前研究是在药物制剂的研究阶段,首先需要对候选化合物的性质等进行一系列的研究
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第5题
人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的
A.人事管理萌芽阶段
B.科学管理运动
C.人力资源管理阶段
D.战略性人力资源管理阶段
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第6题
科学的招聘工作是以为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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第7题
人力资源分配问题是在达到特定工作任务要求的情况下,合理地控制人力资源量的投入
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第8题
()是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
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第9题
就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题,并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进,还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪
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第10题
任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的
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