A.损害国家声誉和利益的
B.失职渎职的
C.利用工作之便谋取不正当利益的
D.挥霍、浪费国家资财的
E.严重违反职业道德、社会公德的
F.其他严重违反纪律的
第1题
A.损害国家声誉和利益的
B.失职渎职的
C.利用工作之便谋取不正当利益的
D.挥霍、浪费国家资财的
E.严重违反职业道德、社会公德的
F.其他严重违反纪律的G.(解析:《事业单位人事管理条例》第28条)
第2题
A.长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的
B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的
C.在工作中有重大发明创造、技术革新的
D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的
E.有其他突出贡献的
F.(解析:《事业单位人事管理条例》第25条)
第3题
A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B.《中华人民共和国公务员法》
C.《事业单位人事管理条例》
D.《中国人民解放军文职人员条例》
第4题
A.长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的
B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的
C.在工作中有重大发明创造、技术革新的
D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的
E.有其他突出贡献的
第5题
关于事业单位人事管理条例的立法目的,说法错误的是()。
A为了规范事业单位的人事管理
B保障事业单位工作人员的合法权益
C提高工作人员的素质
D对于调动工作人员的积极性无益
第6题
A.事业单位与工作人员签订的聘用合同,期限一般不低于5年
B.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员工资包括基本工资和津贴补贴
D.事业单位应当根据不同岗位要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训
第7题
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于5年
B.连续旷工超过10个工作日的,解除聘用合同
C.工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴
D.应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训
第8题
A.制定事业单位交流规定
B.制定事业单位工作人员考核规定
C.制定事业单位人事管理条例
D.制定事业单位工作人员奖励规定
第9题
A.事业单位与工作人员签订的聘用合同期限一般不低于5年
B.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴
D.事业单位应当根据不同岗位要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!