《人力信息系统考勤管理规则》中销假要求：员工休假返岗，须于返岗前办理销假手续。提前返岗未销假者，未销假时间视为打卡无效，考勤记录部门有权按照原记录编报考勤（）

A.异常处理

B.加班管理

C.请假管理

D.销假管理

E.考勤机制

A.5

B.10

C.15

D.20

A.异常处理

B.加班管理

C.请假管理

D.销假管理

E.考勤机制

A.异常处理

B.加班管理

C.请假管理

D.销假管理

E.考勤机制

A.公出、出差申请

B.忘打卡申请

C.销假申请

D.假期申请

A.我的表单

B.销假申请

C.我的排班

D.考勤统计

A.我的表单

B.请假申请

C.销假申请

D.我的异常

A.员工出差异地公司，原则上应接受分公司的考勤管理

B.员工因特殊或紧急情况无法提前办理请假手续的，可通过电话或其他形式向上一级主管请假，获准的可由其本人事后补办请假手续，并及时报备人力资源部考勤主管

C.员工假期结束，应通过HR系统，按请假流程向所在部门办理销假手续并报备人力资源部考勤主管

D.员工因故需要请假，在HR系统提交请假申请后，可以离岗

A.考勤管理实行一卡通、指纹、钉钉多重打卡

B.员工请销假需要业务经理、人事经理二级审批

C.员工工资明细表数据要包含详细的工资构成，以免计算错误

D.薪资核算员通过考勤管理系统导出考勤表，作为工资明细表录入的依据

A.每月2号24点前冻结上月考勤，考勤冻结后无法调整，人力按照冻结后的考勤计算工资

B.申请外出时，外出理由直接备注，外出补卡

C.补卡流程申请时，忘记选择进出标志，可以撤销重新申请

D.年休假流程审批完后，如提前返岗，可点撤销流程，系统自动生成销假流程

E.员工早上9点前正常打了上班卡，因工作原因，凌晨1点下班后打了下班卡，查看考勤，显示异常状态，不用理会

A.考勤时间，销假

B.打卡，正常上班

C.考勤时间，按时打卡

D.打卡，销假