团队在处理冲突中要重视合作精神，遵循贡献决定权利原则分配所有权比例，控制权与决策权统一的原则。

A.在团队会议中的贡献程度。

B.促进其他成员更好地为团队做贡献。

C.打造具有建设性的团队氛围。

D.对冲突的处理能力。

E.在团队会议之外的个人贡献程度。

A.重视契约精神

B.控制权与决策权统一

C.股份平均分配

D.遵循贡献决定权利原则

A.团队队员直接正视问题、正视冲突

B.追求得到一种双赢的结局，既正视问题的结局，也重视团队成员之前的关系，以诚待人、形成民主的氛围

C.要求成员花更多的时间去理解把握其他成员的观点和方案

D.要压制自己的情绪和想法

A.团队成员之间具有互补性

B.团队成员之间不为利益斤斤计较

C.中国强调等级，纪律严明，重视高级别越者的能力与贡献;西方强调平等，重视激发每个人的主观能动性与创造力

D.团队成员之间具有合作精神

A.团队成员要有共同的目标

B.团队成员要相互信任

C.要有良性的冲突

D.要求强烈的责任感

E.要重视行动和结果

A.个性化与团队合作的冲突

B.个⼈绩效难以度量

C.社会惰化

D.搭便车

A.②③

B.②④

C.①③

D.①④

A.欣赏

B.歌唱

C.演奏

D.舞蹈