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[单选题]

《福建省女职工劳动保护条例》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

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第1题

《福建省女职工劳动保护条例》总共有（）条？

A.24条

B.25条

C.26条

D.27条

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第2题

《福建省女职工劳动保护条例》自2020年（）起施行？2004年12月3日福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《福建省企业女职工劳动保护条例》同时废止。

A.3月20日

B.3月26日

C.5月1日

D.10月1日

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第3题

依法对用人单位遵守《福建省女职工劳动保护条例》情况进行监督，支持和协助女职工维护合法权益。（）

A.工会组织

B.妇女组织

C.青年组织

D.职工代表

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第4题

《福建省女职工劳动保护条例》第十四条规定：鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十五天育儿假（）

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第5题

根据《福建省女职工劳动保护条例》规定，女职工生育享受生育津贴应当不少于多少天()。

根据《福建省女职工劳动保护条例》规定，女职工生育享受生育津贴应当不少于多少天（)。

A、60

B、98

C、128

D、90

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第6题

《山西省女职工劳动保护条例》的适用范围是：本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例（）

A.经济组织

B.社会组织

C.政治组织

D.国有企业

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第7题

为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保障其安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定《福建省女职工劳动保护条例》。

A.身体状况

B.生理特点

C.疾病与不适

D.性别差异

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第8题

新修订《福建省女职工劳动保护条例》鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各（）

A.5

B.10

C.15

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第9题

用人单位违反《福建省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。（）

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

D.举报、检举、起诉

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第10题

工会、妇女组织发现用人单位违反《福建省女职工劳动保护条例》规定的，应当要求用人单位采取措施予以；用人单位拒不的，工会、妇女组织应当向有关行政主管部门反映情况，行政主管部门应当及时采取措施维护女职工合法权益。（）

A.改正，改正

B.整改，整改

C.改正，整改

D.纠正，纠正

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