20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
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22分49秒
21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
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16分49秒
22-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
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28分25秒
23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（四）
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23分18秒
24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
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25分47秒
25-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
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25分44秒
26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）
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18分11秒
27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四）
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20分47秒
28-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（五）
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18分24秒
29-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（六）
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17分16秒
30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
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27分42秒
31-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
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26分50秒
32-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
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27分37秒
33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
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14分22秒
34-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
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22分25秒
35-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
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25分59秒
36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（一）
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13分00秒
37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（二）
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19分41秒
38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（三）
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18分32秒
39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
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31分58秒
40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
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25分55秒
41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
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27分35秒
42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
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18分44秒
43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）
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22分50秒
44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）
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16分25秒
45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）
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21分15秒
46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
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30分17秒
47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
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21分45秒
48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
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30分21秒
49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
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26分19秒
50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
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14分32秒
51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
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19分45秒
52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
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21分17秒
53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
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22分54秒
54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
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17分52秒
55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
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20分00秒
56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）
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35分24秒
57-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）
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34分37秒
58-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）
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16分53秒
59-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）
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27分23秒
60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理
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30分46秒
61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制
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16分00秒
62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析
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13分03秒
63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理
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33分21秒
64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）
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18分53秒
65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）
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29分43秒
66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）
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26分18秒
67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）
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10分53秒
68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制
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23分29秒
69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系
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15分02秒
70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
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26分57秒
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