初级经济师考试之一的专业科目是人力资源管理。人力资源管理考试包括多个知识点，如个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员以及劳动标准与劳动保护。人力资源管理在企业管理中扮演着重要的角色，考生需要了解相关理论知识和实践技能。考试中会涉及到人力资源管理的基本概念、心理学原理、招聘与选拔、绩效管理以及薪酬福利等方面的内容。考生需要深入学习和理解这些知识点，掌握相关的理论知识和实践技能，才能成功通过考试。人力资源管理考试是初级经济师考试中的一个重要科目，对于从事人力资源管理工作的人员具有很大的现实意义。
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