初级经济师人力资源考试包括经济基础知识和人力资源管理专业知识与实务两个科目。经济基础知识是公共科目，分为经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等六个模块。人力资源管理专业知识与实务是专业科目，共14章，涵盖了各种相关内容，包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准和劳动保护等。
要想通过初级经济师人力资源考试，考生需要花费大量的时间和精力来复习和掌握这些知识。因此，建议考生在备考过程中注重切实有效的时间规划和学习方法，尤其是在你完成公共科目之后要专注复习与人力资源相关的专业科目。
总之，初级经济师人力资源考试是一项综合性较强的考试，对考生的综合素质和专业能力要求比较高。希望广大考生在备考过程中注重学习方法和学习规划，全面掌握相关知识，全力以赴取得优异的成绩！
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