下列情形不予调动的是（）。

A.凡是有问题正在接受调查，受党纪政纪处分不满一年或留党察看不满期限的

B.所在支队级以上党委已经研究确定为转业、复员对象的

C.已经达到或接近服役最高年龄或任职最高年限的

D.曾受过党纪政纪处分跨军、警种调动的

A.不按时到人力资源管理站报到的

B.违反考勤制度，未遵守考勤管理规定的

C.严重违反内部人力资源市场管理规定，经屡次教育不予改正的

D.拒绝重新安排上岗的

A.跨区县城区内变更的

B.地址由近郊、偏远镇向城区变更的

C.药店更名的

D.医疗机构和零售药店之间进行变更的

E.不予配合人力资源和社会保障部门实地核查变更情况的

A.被顾客投诉，经总行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给联社造成恶劣影响或经济损失的

B.违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的

C.不服从工作安排与调动，不能正常履职的

D.因个人能力或表现存在问题，无内设部门愿意聘用，经人力资源部门沟通、协调仍无部门聘用的

A.组织调整未异动只做归属者

B.调入户籍地、招募地或调回原所在地区者

C.非公司派遣（即本人要求）者

D.服从公司岗位调动者

A.主观意愿

B.人事调动

C.干部调整

D.员工招聘

A.企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的

B.企业对职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的

C.企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，未经本人同意调动工作岗位，解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的

D.企业对积极履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事，无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的

A.员工考察期转正未通过的

B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理

C.员工属于平级调动，且岗位职责没有发生重大变化

D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的

A.不具有完全民事行为能力的

B.刑事处罚尚未执行完毕的

C.在物业管理活动中受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满2年的

D.与原聘用单位解除动合同的

E.工作单位频繁调动的

A.不具有完全民事行为能力的

B.刑事处罚尚未执行完毕的

C.在物业管理活动中受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满2年的

D.与原聘用单位解除劳动合同的

E.工作单位频繁调动的

A.3次 6个月

B.5次 6个月

C.3次 12个月

D.5次 12个月