管理者可以通过改变员工态度的认知成分、情感成分和行为成分中任意一个组成部分来改变员工的态度（）

A.认知失调理论是美国社会心理学家斯蒂芬·罗宾斯在《认知失调论》一书中提出的

B.认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉

C.减少认知失调的方法通常有改变行为、改变态度和引进新的认知因素三种

D.认知失调理论是有关个体内在动机的主要理论，是用以解释个体态度改变的重要依据

E.认知失调理论可以帮助管理者预测员工在态度和行为改变方面的倾向性

A.认知成分

B.态度成分

C.情感成分

D.行为成分

态度的构成成分是

A、认知、情感、行为

B、意志、情感、行为

C、情感、意志、行为

D、行为、意志、认知

E、认知、情感、意志

A.认知内容与认知过程的不协调

B.认知成分与认知方式的不协调

C.知、情、意三者之间的不协调

D.情感与态度的不协调

A.情感性体验

B.意识动机

C.高尚动机

D.生理性动机

A.管理者

B.全体员工

C.一线员工

构成态度的三种成分(感受、认知、行为)一致性越强，态度越容易改变。()