以下关于考勤制度说法正确的是（）

A.关于考勤规范，超过3次以上未打卡部分无法享受补卡条件

B.员工每季度有调休假两天

C.员工入职满一年可享受带薪年假5天

D.OA申请季度调休假请假类型应当选择病假，请假原因填写季度假

A.临时休假白班员工在前1天22点前、深夜班员工前1天10点之前提出申请

B.为了员工能够休假每个员工需会三个岗位,门店不能私下叫员工来顶岗

C.对于没有什么事情但是老休假的员工,店经理有权辞退

A.病假需出具乡或镇（含）级以上医院的证明

B.病假期间工资按基本工资的60%发放

C.连续休假10天以上的，视为员工自动离职

D.整个月都是病假的员工，也需要参加浮动考核

A．请假假期届时已满，未履行续假手续或虽履行续假未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事由外，均按旷工处理

B．员工休假可以走OA系统申请，也可以走书面申请

C．季度休假计划可以分段进行

D．项目经理部员工休假必须经项目经理审批同意

A.工作日内给予劳动者休息和吃饭的时间，一般为1～2小时，最少不得少于45分钟

B.我国法定公休假日是星期六和星期天

C.年休假是每个员工都可以享有的权利

D.休假可以按自己意愿调整

A.员工休假应提前申请

B.员工休假前必须签订《休假期间生物安全承诺书》

C.员工休假期间可以前往建材市场

D.休假员工在大门更衣换鞋后乘坐专车到四级公司人员隔离点

A．员工转正后且司龄已满一年，可享受当年年休假；年假使用时间为当年1月1日至次年2月底。因员工个人原因未休假的，视为本人放弃休假

B．员工转正后且司龄已满一年，可享受当年年休假；年假使用时间为当年1月1日至次年3月底。因员工个人原因未休假的，视为本人放弃休假

C．年假最小单位是0.5个工作日，提前五个工作日通过OA发起《休假申请单》流程，基层员工填写纸质的《请休假申请单》，经批准后方可休假

D．年假最小单位是1个工作日，提前三个工作日通过OA发起《休假申请单》流程，基层员工填写纸质的《请休假申请单》，经批准后方可休假

A.分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假

B.重要会计岗位强制休假原则上不少于3个工作日

C.支行重要会计岗位人员（会计经理除外）离岗时，由会计经理对其进行离岗检查

D.重要会计岗位人员强制休假期间,除遇特殊情况并经分行运营管理部批准外,不得回行处理工作

A.分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假

B.重要会计岗位强制休假原则上不少于3个工作日

C.支行重要会计岗位人员（会计经理除外）离岗时，由会计经理对其进行离岗检查

D.重要会计岗位人员强制休假期间,除遇特殊情况并经分行运营管理部批准外,不得回行处理工作