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[判断题]

企业文化变革是一场理念上的变革,是一次思想教育,因此,多使用负向激励效果会好一些()

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更多“企业文化变革是一场理念上的变革,是一次思想教育,因此,多使用负向激励效果会好一些()”相关的问题

第1题

由审批制转向核准制是中国证券市场股票发行审核制度的一场深刻变革。()
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第2题

组织变革程序的步骤是()

A.诊断组织现状,发现变革征兆

B.分析变革因素,制定改革方案

C.选择正确方案,实施变革计划

D.评价变革效果,及时进行反馈

E.激励员工更新观念、接受改革并参与其中

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第3题

组织变革中难度最大,时间最长的变革是技术变革()
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第4题

日本明治维新政府的领导者们试图通过变革,使得日本能够从一个封建社会转变为资本主义社会,因此,他们对初等教育变革的态度更加坚决和果断()
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第5题

坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展,是关系我国发展全局的一场深刻的变革。这里的深刻变革不仅指发展思路、发展方向的变革,更重要的是指()

A.发展道路的变革

B.人才发展机制的变革

C.政治体制的变革

D.发展体制机制的变革

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第6题

广义上认为新能源技术、5G通讯、人工智能三大技术革命引发汽车产业变革。()
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第7题

现今的烟草包装设备驱动方式正在发生变革,更多的使用伺服电机进行驱动。()
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第8题

甲公司为一家服装设计制造企业。公司原本针对不同年龄的顾客都设计相应的服装,但是并没有给企业带来理想的收入。因此甲公司决定变革,放弃了原本雨露均沾的销售理念,改为专门针对儿童设计服装。甲公司变革类型属于()

A.产品和服务变革

B.技术变革

C.人员变革

D.结构和体系变革

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第9题

组织变革的第一步是分析变革因素,制定改革方案()
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第10题

泛在电力物联网不仅是技术的变革,更是管理思维的提升和管理理念的创新,对内重点是质效提升,对外重点是融通发展。()
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第11题

平衡显示仪表的抗干扰措施采用越多,应用效果越理,因此只要条件允许,在仪表中可以尽可能多设计一些抗干扰措施()
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