员工长期不在岗（如产假、长期病假等)3个月以上者，返回原岗位工作时，需要培训中心及用人单位对其进行相应培训。（)

员工长期不在岗（如产假、长期病假等)半年以上者，返回原岗位工作时，则需要用人单位及培训中心对其进行相应的培训。（)

根据公司生产需要，在员工工作岗位不变的情况下，如需要调配某些员工去从事某些新工作，则需要部门/工序及培训中心对其进行相应的培训。（)

对已有《上岗证》的员工，如在工作中不能胜任其本职工作或因个人原因造成重大产品质量事故，用人单位可视情况吊销其《上岗证》，并由用人单位及培训中心安排其进行相应的培训。（)

员工离岗60天（含)返回岗位后，中心站须对其进行返岗培训。（)

轮换期限为2年及以上的，离岗6个月以上可视为已进行过岗位轮换，因交流、外派等工作需要或产假、病假等个人原因连续离岗3个月到1年的，经人力资源部门审核，离岗时间可不计入连续工作时间。()此题为判断题(对，错)。

在岗培训结束后，由用人单位以及培训中心组织相关考核，制造部参与监督。（)

在岗员工需要脱岗培训、休假等情况，需要如实办理工作交接，填好交接班表。（)

以下哪种情况，员工不享受当年年休假？（)

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定，员工在本单位工作不满5年可请病假3个月，工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起，薪资暂停但保留内部竞聘资格一年，超期视为自动离职（）此题为判断题(对，错)。

民航安检从业人员脱离安检岗位时间超过12个月后重新从事相应安检岗位工作的，民用机场管理机构和公共航空运输企业应当对其岗位能力进行考试考核。对考试考核不合格的，应当参照相关岗位岗前教育培训要求进行培训并考试考核合格。（)