更多“员工产假期间基本工资、技能工资正常发放,不足0.5天按0.5天计。待地方政府支付生育津贴后,将扣除产假期间五险二金个人欠款、已发放的工资(含基本工资、技能工资)后的生育津贴余额()”相关的问题
第1题
(2004,35)《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工生育依法享受产假,产假期间的生育津贴按照()计发,由生育保险基金支付。
A.本地区上年度居民最低生活保障金
B.本企业上年度职工年平均工资
C.本企业上年度职丁月平均工资
D.本企业上年度职工日平均工资
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第2题
女职工按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()
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第3题
根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2013] 44号),因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资属于()
A.生产工人基本工资
B.特殊情况下支付的工资
C.职工福利费
D.津贴补贴
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第4题
某电器公司士职工姜某2001年10月结婚,并很快怀孕。产期临近时,该公司批准姜某休产假60天。生育时,姜某难产,身体极度虚弱。60天产假到期时,公司通知姜某上班。姜某称产假短,身体尚未恢复,要求增加产假,公司未予批准,并祢,如不马上上班,即解除劳动合同。同时,该公司还规定,女职工生育期间,来提供劳动,不发放工资或生育津贴。 问:本案中该电器公司存在哪些违反法律的地方
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第6题
女职工产假为90天,其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的,休息天数计算在产假之内。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天()
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第8题
女员工正常生育产假为()天,不含奖励假
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第9题
甲公司2×19年与职工薪酬和福利相关事项如下:(1)春节前夕,甲公司为5名在职经济困难的员工发放生活困难补助;(2)至年末,该公司5名职工申请了婚假,2名员工申请了产假,休假期间正常发放工资;(3)至年末,该公司有10名员工退休,开始领取养老保险金。(4)至年末,该公司共有20名职工参加了个人储蓄性养老保险。假定不考虑其他因素,甲公司上述事项,不属于职工薪酬的项目有()
A.职工享有的婚假和产假
B.向经济困难的员工发放生活困难补助
C.退休职工领取的养老保险
D.职工个人储蓄性养老保险
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第10题
产假满后的女职工,可根据科室情况,经申请、审查、领导批准后延长产假至一年的哺乳假,工资按岗位工资﹢薪级工资的()发给。
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第11题
国际劳工组织规定的产假津贴的最低标准为本人工资的四分之三。()
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