《关于印发严肃劳动用工管理特别规定的通知》规定，建立职工电子档案。利用信息化手段加强（）管理，人力资源管理系统中“科区名称”和“岗位（工种）名称”锁定。岗位变更必须通过人力资源管理系统办理，不得在系统外操作

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

A.劳动关系自劳动合同订立时建立

B.劳动关系自劳动合同生效时建立

C.劳动关系自试用期结束时建立

D.劳动关系自用工之日起建立

A.工程管理系统

B.维修计划与控制系统

C.人力资源管理系统

D.培训管理系统

A.从管理过程内容看，信息资源管理对信息资源进行规划、组织、开发、利用和控制

B.从管理手段看，信息资源管理手段包括技术手段、经济手段、行政手段和法律手段四大类

C.从管理层次看，信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次

D.从管理应用领域看，信息资源管理被分为政府信息资源管理、企业信息资源管理

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

A.基层员工

B.管理层人员

C.人力资源部

D.人力资源管理系统

A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分

B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向

C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段

D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领

A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策

B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源

C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象

D.传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理