外部招聘普通员工层级须（）面试

A.发起部门用人申请→部门领导审批→主管领导审批→人力部招聘专员→人力部部长审批

B.发起部门用人申请→部门领导审批→主管领导审批→人力部招聘专员

C.发起部门用人申请→部门领导审批→人力部部长审批→人力部招聘专员

A.车间主任/部门部长——主管领导——薪酬专员——企管部/人力资源部部长

B.车间主任/部门部长——主管领导——薪酬专员——企管部/人力资源部部长——人力/企管分管领导

C.车间主任/部门部长——主管领导——企管部/人力资源部部长——人力/企管分管领导

A.引入竞争机制

B.公开招聘和竞争上岗

C.破除领导终身制

D.打破部门所有制、保证人才流动

A.领导

B.直线部门

C.安全部门

D.属地单位

A.矩阵式领导结构

B.事业部式领导结构

C.复合式领导结构

D.职能式领导结构

A.角色扮演

B.无领导小组讨论

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

A.站长

B.公司领导

C.财务部门或税务部门

D.公司主管工商部门

A.全员防洪

B.部门防洪

C.责任人防洪

D.领导防洪

A.结构化面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论

D.一对多面试