人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是（）

A.牵引系统

B.职能模块系统

C.平台系统

D.基础系统

A.人力资源战略规划系统

B.职位管理系统

C.胜任力系统

D.职能模块系统

A.卫生应急管理理论体系主要由六大理论模块构成

B.卫生应急管理理论体系主要由七大理论模块构成

C.卫生应急管理理论体系主要由八大理论模块构成

D.卫生应急管理理论体系主要由九大理论模块构成

A.卫生应急管理理论体系主要由六大理论模块构成

B.卫生应急管理理论体系主要由七大理论模块构成

C.卫生应急管理理论体系主要由八大理论模块构成

D.卫生应急管理理论体系主要由九大理论模块构成

A.劳动定额分析

B.培训规划

C.绩效管理

D.职务说明书

A.集中配置管理模块

B.集中性能管理模块

C.集中故障管理模块

D.集中维护管理模块

A.人力资源规划

B.工作分析

C.薪酬管理

D.企业文化

A.交换网络模块

B.操作维护模块

C.消息交换模块

D.用户模块

A.鉴别模块、验证模块、位置管理模块和网络传输安全模块

B.授权模块、验证模块、位置管理模块,网络传输安全模块

C.鉴别模块、验证模块、数据管理模块和网关安全模块

D.授权模块、鉴权模块、数据管理模块和网络传输安全模块

A.被该模块调用的所用模块

B.调用该模块的所有模块

C.与该模块相关联的所有模块

D.受该模块内的判定影响的所有模块

A.通信模块

B.选路模块

C.锁闭模块

D.调度管理模块