重新签约的新人享有以下（）津贴

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.伯乐奖

D.推荐新人奖

A.新人津贴

B.推荐新人奖

C.责任津贴

D.培育组津贴

A.晋升奖 新人津贴

B.晋升奖 转正奖

C.伯乐奖 晋升奖

D.伯乐奖 新人津贴

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.培育组经理奖

D.处经理直辖津贴

E.责任津贴

A．如果新人第1-3个月FYC3000元，累计推荐当期举绩人力1人，则当月计发潜力新人奖500元

B．如果新人第1-3个月FYC3000元，累计推荐当期举绩人力1人，则第3个月计发潜力新人奖1000元

C．如果新人第4-6个月FYC3000元，累计推荐当期举绩人力1人，则第6个月计发潜力新人奖1500元

D．如果新人第4-6个月FYC3000元，累计推荐当期举绩人力1人，则当月计发潜力新人奖1000元

A.当月；当月

B.次月；次月

C.当月；次月

D.次月；当月

A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本

B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴

C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本

B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴

C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

A.15%

B.12%

C.10%

D.8%