A.组织分析
B.战略分析
C.人员分析
D.任务分析
第2题
A.受训人员
B.中层管理者
C.高层管理者
D.受训者的直接上司
E.公司
第6题
A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证
B.培训是员工最好的福利,是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径
C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任
D.培训占用了大家的休息时间,还是少培训为妙
第7题
A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估
B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化
C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估
D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化
第10题
A.凡外出培训的员工,在接受培训前应与公司签订《培训合同》
B.培训回到公司后不用给同事转训
C.对在培训中所获得的培训教材、结业证书、技术资料等,可以转交、拷贝、或传授给其他公司或个人
D.公司同意外出培训产生的交通费、住宿费自己承担
第11题
A.根据有关法律法规,组织实施职责范围内的安全培训工作
B.完善安全培训法规制度,统一培训大纲、考试标准
C.加强教材建设,严格管理培训机构
D.做好证件发放和复审工作,避免多头管理、重复发证
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