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[判断题]

八月队伍建设方案中，每推荐1人上岗，并辅导新人达成长举，推荐人可获得1000元新秀辅导津贴。长举标准为个险长险主险期交保单单件保费达到1500元及以上（）

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第1题

《个险渠道二季度队伍建设方案》中方案期间内，每推荐新增1人，且新人入司当月或次月内达成有效人力，奖励其推荐人（）

A.200元

B.300元

C.400元

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第2题

三季度队伍建设方案中，推荐人推荐入司1人可获得奖励，新人当月达成有效人力还可获得（）元奖励

A.300

B.500

C.100

D.200

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第3题

中国人寿安庆分公司收展渠道2020年4月份队伍建设方案中，每新增1人上架并参加启航营，成绩合格，奖励增员者（）元；新人实现一晋并参加晋阶培训班，再奖励增员者（）元；新人达星，再奖励增员者（）元

A．300、500、400

B．200、400、600

C．300、300、600

D．500、300、300

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第4题

新人小华成功面试上岗，并且达标1000C,三月队伍建设方案中，小华与其推荐人均可获得的奖励分别是多少（）

A.500元，500元

B.300元，800元

C.300元，500元

D.500元，300元

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第5题

市公司五六联动队伍建设方案中，在其他条件都满足的情况下，直增第1人奖励（）元，直增第2+人奖励（）元；每间接增员1人奖励（）元

A.600元/1200元/600元

B.600元/600元/600元

C.1000元/1200元/1000元

D.800元/800元/800元

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第6题

三季度队伍建设方案中，对于6个月内入司的新人，按照个人月度有效新增的情况，给予新增新专项支持：其中，8月份推荐上岗1名有效新增，奖励（）元

A．200

B．300

C．400

D．500

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第7题

准主管每推荐上岗1人，给予（）元/人费用支持

A.300

B.400

C.500

D.600

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第8题

省公司个险渠道三季度队伍建设方案中个人潜力新增奖1000元。交纳100元挑战金的营销员竞赛期每新增1人晋升业务主任职级，奖励推荐人辅导津贴1000元（含100元挑战金），上不封顶。新人参加签约班时间为7月1日-7月（）日、新人签约时间为7月1日-7月（）日、新人晋升时间为7月1日-8月（）日

A.20.31.31

B.31.31.31

C.20.30.31

D.20.31

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第9题

个人新增推动方案时间期限为（），方案期间上岗，且新人当月缺勤不超2天（26号（含）以后上岗看次月考勤），推荐上岗1人：奖励（）元

A.2018.10.1-12.31日、300元

B.2018.10.1-10.31日、300元

C.2018.10.1-12.31日、200元

D.2018.10.1-10.31日、200元

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第10题

年度内累计成功推荐人数（被推荐人至少上岗满3个月）达到8人，每超出1人额外奖励（），不封顶

A.100元/人

B.200元/人

C.300元/人

D.400元/人

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