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[判断题]

员工达到法定退休年龄,劳动合同即行终止。 ()

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第1题

劳动合同期满,一方或双方不愿续订合同,劳动合同即行终止。 ()
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第2题

达到法定退休年龄但返聘的职工,是不可以领取企业年金的。()
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第3题

根据我国《劳动合同法》规定,有下列()等情形的,劳动合同终止

A.劳动合同期满的

B.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止

C.劳动者失踪,并未经过人民法院宣告的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

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第4题

《JBQES3-RZ-03员工退休、返聘管理制度》规定:凡在当年内达到退休年龄的员工,自当年1月1日起即视为符合退休年龄条件,不计剩余满周岁天数()
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第5题

下列各项中,用人单位不得终止劳动合同的是()

A.在本单位连续工作满10年

B.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年

C.在本单位连续工作满15年

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

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第6题

疑似职业病员工在诊断或医学观察期间,用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。()
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第7题

签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的,()劳动合同即行终止。
签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的,()劳动合同即行终止。

A.到期

B.员工离岗之日

C.辞职之日

D.工作任务完成

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第8题

《JBQES3-RZ-03员工退休、返聘管理制度》规定:结合公司实际生产工作境况,女员工的退休年龄为50岁,男员工的退休年龄为60岁()
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第9题

根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条什是()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

D.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

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第10题

煤矿企业从业人员必须年满16周岁且不超过国家法定退休年龄
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