组经理系列按直辖组中当月举绩的人数（含本人）计发绩优组经理奖。其中关于此奖励举绩人力的定义标准描述“最正确”的是（）

A.直辖组当月举绩人力

B.直辖组有效人力

C.参会人力

D.活动人力

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.绩优组经理奖

D.新主管特别津贴

A.300

B.500

C.150

D.400

A.5

B.15

C.20

D.30

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组当月举绩人力≥4人

A.1

B.2

C.3

D.4

A.个人月度参会率

B.个人月度增员、月度长举

C.直辖团队月度长险举绩率、举绩人数、增员率、持证人力

D.担任导师

E.担任功能组

F.达标星级主管、当季新增培育组

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名举绩人力

D.直辖组举绩人力≥4人

A.6

B.7

C.8

D.5

A.晋升后的六个月内平均发放

B.降级或转业务系列奖励停发且不再恢复

C.具有推荐关系的业务系列同步晋升组经理，奖励发放给直接培育人

D.降级或转业务系列再次晋升后奖励重新计算

A.个人持续率奖

B.资深区域总监

C.绩优组经理奖

D.推荐新人奖