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力图通过最少的付出获得最大效益的人是（）

A.理性经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

答案
A、理性经济人
解析：考查人性假设。理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很相似。理性经济人对组织采用一种精打细算的方式，力图以最少的付出获得最大的报酬
发布时间：2022-02-03
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第1题

人际关系学说认为，人是（）

A.经济人

B.自我实现人

C.复杂人

D.社会人

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第2题

认为人的一切行动都是为追求最大限度的满足自己的物质利益，工作动机是为了获得物质报酬的人性假设是（）假设

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第3题

梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）

A.复杂人

B.理性人

C.社会人

D.经济人

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第4题

霍桑实验的结论中对员工的定性是（）

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第5题

霍桑试验的结论对职工的定性为（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第6题

X理论是建立在（）基础之上的

A.经济人假设

B.自我实现人假设

C.复杂人假设

D.社会人假设

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第7题

古典决策理论是基于（）假设提出的，主要盛行于20世纪50年代以前

A.复杂人

B.经济人

C.社会人

D.自我实现人

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第8题

麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）

A.“社会人”的假设

B.“经济人”的假设

C.“复杂人”的假设

D.“自我实现人”的假设

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第9题

多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）

A.“经济人”的假设

B.“社会人”的假设

C.“自我实现人”的假设

D.“复杂人”的假设

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第10题

从管理学的发展历程可以看出，对于管理中人的理解的发展过程是()。
从管理学的发展历程可以看出，对于管理中人的理解的发展过程是（)。

A.从自然人到社会人

B.从社会人到理性经济人

C.从理性经济人到社会人

D.从理性经济人到自然人

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第11题

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿.梅奥提出了（）假说

A.经济人

B.管理人

C.复杂人

D.社会人

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