以下哪一项不是应对岗位工作压力的方法（)。

A.可与照护部长等面谈，了解养老管家岗的设置目的

B.可通过访谈、观察、参与等手段获取养老管家的岗位信息

C.可梳理罗列养老管家工作任务，合并同类活动

D.可区分核心与支持类工作任务，进行主次排序

E.可采用“需要完成的工作或动词指向对象”+“表达权限和参与方式的动词”的句式进行岗位职责描述

A.没有行动

B.寻求帮助

C.恐惧

D.犹豫不决

E.抵抗

A.如何对老年人提供情感支持

B.如何应对子女教育的问题

C.如何寻求心理保健资源

D.如何寻求心理保健机构

A.主动调整目标

B.培养积极进取的个人品质

C.要善于拜脱挫折带来的烦恼

D.加强对人生事件的心理预期

A.过分的自我关注

B.善于为他人考虑

C.吹毛求疵

D.好争辩

A.岗位职责的拟定应对工作领域、任务作出准确具体的界定

B.岗位职责的拟定应当与关联岗位形成区分，避免任务重叠

C.岗位职责的拟定无需考虑上下左右岗位之间能否实现有效配合

D.岗位职责一旦拟定不能随意更改

E.岗位职责应当结合机构实际进行调整变化

A.群体特征

B.对比的特征

C.以治疗疾病为主的特征

D.预防为主的特征

A.心理照护

B.医疗照护

C.清洁照护

D.卫生照护

A.时间连续

B.关注重点

C.可操作低风险

D.职责明确

E.以上都不是

A.工作压力

B.额定压力

C.最高允许压力

D.最低允许压力