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[多选题]

商业银行内控机制的基本特征有()

A.职责分离、相互制约的部门和岗位设置

B.纵向的授权与审批制度

C.监事会有效的工作制度

D.完善的信息系统

E.审慎经营的理念和内部控制的文化氛围

答案
ABDE
解析:成功的银行在内部控制上一般具有以下共同的特征:
①审慎经营的理念和内部控制的文化氛围;
②职责分离、相互制约的部门和岗位设置;
③纵向的授权与审批制度;
④系统内部控制和业务活动融为一体的控制活动;
⑤完善的信息系统。
更多“商业银行内控机制的基本特征有()”相关的问题

第1题

基金管理人的内部控制要求部门设置体现权责明确、相互制约的原则,不包括()

A.严格授权控制

B.建立完善的岗位责任制度和科学、严格的岗位分离制度

C.严格控制基金财产的财务风险

D.建立严格的审慎监管制度

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第2题

法人行社必须科学设置岗位、配足人员,真正做到相互监督、相互制衡。前台专营部门内部必须设立严格的不相容岗位分离机制,并按照制约有效的原则配备人员,否则不得办理业务。()
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第3题

各网点在对岗位进行设置及分工过程中必须严格保证不相容岗位、职责的相互分离,确保岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。不相容岗位设置的原则主要为:()

A.印、压(押)、证三分管

B.临柜与票据处理岗位不得混岗。对账工作应由记账、复核以外的人员办理。负责内部资金处理的人员,与临柜柜员要相分离

C.重要空白凭证管理与重要业务印章相分离。操作与授权相分离

D.其他需要遵守风险控制、岗位制约原则的业务分工

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第4题

金库岗位设置应遵循()的原则

A.不兼容岗位相分离、相互制约

B.没有原则

C.不兼容岗位相分离

D.不兼容岗位相互制约

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第5题

审贷部门分离制度是指在办理信贷业务过程中,将()等环节的工作职责分解,由不同经营层次和不同部门承担,实现其相互制约和支持。

A.调查、审查、审批、经营管理

B.调查和审查

C.调查、审查、审批、发放

D.审批和贷后管理

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第6题

商业银行授信岗位设置要求()

A.分工合理、职责明确;

B.岗位之间应当相互配合、相互制约;

C.做到审贷分离;

D.业务经办与会计账务处理分离。

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第7题

商业银行应当明确划分相关部门之间、岗位之间、上下级机构之间的职责,建立职责分离、上级监督下级的机制。()
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第8题

法人金融机构应当建立组织健全、结构完整、职责明确的(),规范董事会、监事会、高级管理层、业务部门、反洗钱管理部门、内部审计部门、人力资源部门、信息科技部门、境内外分支机构和相关附属机构在洗钱风险管理中的职责分工,建立层次清晰、相互协调、有效配合的运行机制。

A.洗钱风险管理架构

B.反洗钱内控制度

C.反洗钱领导小组

D.反洗钱领导部门

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第9题

商业银行应当有效建立各部门之间的纵向信息传递机制,以及董事会、监事会、高级管理层和各职能部门之间的横向信息传递机制,确保董事会、监事会、高级管理层及时了解银行经营和风险状况,同时确保内部控制政策及信息向相关部门和员工的有效传递与实施。()
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第10题

商检机构内部负责受理报检、检验、出证放行等主要岗位的职责权限应当明确,()

A.可以由一个部门的不同人员完成

B.可以由一个工作人员完成

C.并相互分离、相互制约

D.报检、放行可以由一人完成,但必须和检验岗位分离

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第11题

岗位设置必须遵循()的原则

A.相互监督

B.相互制约

C.前台与后台分离

D.内勤与外勤分离

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