自2019年5月起，电话费纳入薪酬总额，由人力资源部造表，以工资的形式发放。项目部一般管理人员标准是100元，采购员标准是200元，安全、技术负责人标准是150元，项目副经理标准是200元，项目经理标准是（）元

B.工资及奖金（也称工资性支出、薪酬总额）的实际发放数

A.佣金和薪酬

B.佣金和工资

C.工资和薪酬

D.工资和奖金

A.自2019年5月1日起，可以在我省以本地在岗职工平均工资的60%至300%之间选择缴费基数

B.自2019年5月1日起，可以在我省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择缴费基数

C.2019年5月1日前，可以在上一年度当地在岗职工月平均工资的80%至300%之间选择缴费基数

D.2019年5月1日前，可以在上一年度当地在岗职工月平均工资的60%至300%之间选择缴费基数

E.2019年5月1日前，可以在我省全口径城镇单位就业人员平均工资的80%至300%之间选择缴费基数

A.2019年5月1日

B.2019年5月14日

C.2019年4月1日

D.2019年4月14日

A.岗位工资

B.年功工资

C.津贴

D.加班工资

A.员工年度获得的奋斗薪酬和任职资格升级薪酬合计不能超过上年度本人薪酬设计值总额的18%,超过时则按18%进行调节，降低奋斗薪酬金额

B.评价周期内（一年）进入公司时间不足6个月的员工，不参与奋斗薪酬分配

C.各部门员工获得的年度奋斗薪酬总额可适当超过公司下发本部门奋斗薪酬发放总额

A.2019年5月1日

B.2019年11月1日

C.2019年12月1日

D.2020年1月1日

A.财务自然年口径

B.人力工资发放口径

C.实发工资

D.应发工资