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根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于激励因素的是()

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任、工作本身

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更多“根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于激励因素的是()”相关的问题

第1题

根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中可以激励员工的是()

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.成长、成就、责任

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第2题

赫茨伯格的双因素理论中,属于保健因素的有()

A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策

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第3题

下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

A.工资

B.地位

C.安全

D.成就

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第4题

根据赫茨伯格的双因素理论,以下哪个属于激励因素

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第5题

根据赫茨伯格的双因素理论,保健因素与下述哪一项因素无关()

A.工作保障

B.工作环境

C.人际关系

D.工作责任

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第6题

根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的是__。

A.工作上的成就感

B.改善工作环境

C.增加福利水平

D.增加工资

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第7题

下列属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有()

A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.受到重视

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第8题

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里的“双因素”是指()

A.内在因素

B.外在因素

C.稳定因素

D.激励因素

E.保健因素

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第9题

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、生活条件等因素归为()

A.情境因素

B.保健性因素

C.激励因素

D.工作因素

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第10题

双因素理论是美国心理学家()提出的

A.赫茨伯格

B.明茨伯格

C.佛洛伊德

D.斯金纳

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