多能工地培训计划属于以下哪个需求来源（）

A.岗位技能清单

B.发展计划

C.入职培训

D.业务挑战

A.技能矩阵

B.复训

C.个人发展计划

D.业务挑战

E.入职培训

A.管理培训生

B.OPR

C.多能工

D.储备人才

E.新员工

A.培训需求分析

B.业务需求分析

C.市场调查

D.员工调查

A.在培训计划及发展计划实施、确认结果后更新员工现有水平

B.在组织结构、岗位发生变化后，更新岗位设置

C.在工艺、技术和设备发生重大变化后，更新技能项

D.新员工和转岗员工到岗后，更新人员名单，评定必须水平和当前水平，根据技能差距和三级培训要求确定新员工/转岗员工培训计划

E.根据技能差距和三级培训要求确定新员工/转岗员工培训计划

A.员工培训需求表

B.培训课程安排表

C.培训预算表

D.培训实施计划

E.关键问题分析

A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估

B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化

C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估

D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

A.需求计划

B.需求分析

C.需求确认

D.需求调研

A.保证培训效果测定的科学性

B.保证培训需求确认的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.确保计划与实际需求合理衔接

E.找出不足，发现新培训需要

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划